简历的存在意义
先给大家看一个简历
一般人看到这个简历会觉得，“哇，这个人好厉害啊，好牛逼啊”
但是在专业的HR看来，这是一份极其不合格的简历，写这份简历的人连基本的简历思维都没有。这份简历有什么问题呢？
表面上看起来牛逼，但是没有在简历中体现自己能做什么
简历，最早是从西方社会传过来的，简历的背后是一整套商业社会的思维、语言、逻辑技巧。而能够写好一份简历，说明你具有商业社会的基本能力，这种人稍加培养，就可以直接为企业所用。
所以，学习简历不只是套个模板，而应该掌握背后的话术、逻辑思维。
亲身经历
我大学临近毕业的时候，身边同学陆续拿到offer，我却遇到了三大困境：
1.二本普通院校，学校没有竞争力，连招聘会来的企业都没有几个，大部分还都是来招卖保险的。坐落在四线城市，消息不灵通，错过了招聘的黄金时期；
2.简历一无可写，网投了很多公司，没有收到一个回复，根本不知道怎么包装自己；
3.职业目标不明确，不知道自己想干嘛。
所以，作为一个刚毕业就失业的人，心理特别灰暗。
简历写法
我花了很多时间，很多精力，接触到百度、阿里大公司的HR，最后总结了一套邪道简历写法，帮助我周围许多转行、同学拿到offer，亲测有效。
注意：仅供临近毕业、没出路的大学生使用，大一、大二同学请抓紧时间，好好学习专业知识。
▍一、选择正确的简历模板，这是前提。
下面是一些错误模板：
图一：华而不实，空白太多。
图二：应聘音乐老师，重要的是体现自己能力，比赛奖项，而不是其他的活动经历。
很多人在网上看到这样的模板，觉得很美观，自己用了心里沾沾自喜，觉得领先了同龄人，其实这些简历统统都是不及格的。
正确的模板是怎么样的呢？
1.工作实习经历占页面大部分空间。
2.保持简洁的同时，多塞一些东西来展现自己能力
▍二、学会简历包装话术
许多人在大学有发传单，销售的经历，但是一般人最多就写一句我在大学里做过销售，甚至有些人都不好意思把这个经历写在简历中。
但是经过包装后，效果完全不一样
销售的例子：
发传单做问卷的例子：
包装简历三条原则：
学会用数字，对工作成绩进行描述和包装
运用STAR 原则，STAR 原则即：Situation (情况)，Task (任务)，Action (行为) 和 Result (结果)。
把个人的成绩与团队的成果捆绑在一起
比如：作为外联部部长，需要筹到社团经费，在 3 个月时间内，带领一个5人团队，通过联系校友等方法 (略去 30 字)，将社团获取的赞助金额从在2014年A万提高到B万，增长达50%。
注意：这里并不是教大家去撒谎，而是要学会包装自己，许多人能进大公司，其实都是简历包装起来的。
▍三、分析JB(招聘要求)，做事件经历关联。
宝洁的招聘要求：
我给大家分析一下：
1、2、4点招聘要求都是做策划，负责线上、线下相关的活动
这个时候，我们就需要了解策划到底是干嘛的？
通过互联网查询，我们知道
简单的来说，
市场策划就是想很多点子，做活动，通过渠道来投放广告。
这个时候怎么做相关事件关联呢？
对于每一个大学生，基本在大学里都做过宣传，做过活动吧
这时候就用得上了，
将活动包装一下，采用话术三原则，忘了的话返回去重新看一遍
负责XX活动的推广与宣传的策划工作，XX内制订计划，XX开了多少会，XX老师和同学都很满意；
负责XX活动的正常运营与人员对接，......；
进行XX活动的文案撰写与海报设计，.......;
你就严格按照JD的要求来写，来套，总会有一家公司会要你的。
前提是你打算花多少时间来分析JD，做相关事件关联。
如果你真的连发传单的经历都没有怎么办？
找到身边有相关经历的同学，仔细询问社团平时活动和职责职能，这个不难吧，最多你请吃个饭呗。
当然这些方法只能适用于非技术岗位的工作，一旦与技术岗位相关的，基本都需要笔试，没有真正的实力，肯定是会被淘汰的。一旦发现你简历造假，对个人的名声影响不太好。
只要你多用点心，掌握职场的思考方法，话术包装，你一定可以的。
最后说两句
简历写不好、没内容可写，恰恰反应的是你思维的问题。
现在的痛苦就当作是大学时候不努力欠的债，一定要还的，现在比别人多受的苦，只是利息罢了。
